Tani druk

Innowacyjne metody rekrutacji

Poszukiwanie dobrej pracy to obecnie nie lada sztuka. Zanim napiszemy swoją aplikację na dane stanowisko, powinniśmy drobiazgowo zapoznać się z wymaganiami firmy, która dała ogłoszenie. Po pierwsze ułatwi nam to napisanie najlepiej dopasowanego do profilu firmy CV, oprócz tego należy dowiedzieć się, jaką metodę rekrutacji stosuje dana firma.

Gdy już to wiemy, to możemy sprawdzić, czy w istocie posiadamy kompetencje, których oczekuje pracodawca. Oczywiście nie załamujmy rąk, jeżeli nie całkiem pasujemy do profilu modelowego kandydata . Oprócz ukończenia studiów kierunkowych i historii kariery, liczą się też kompetencje miękkie, takie jak umiejętność pracy w zespole, itp.

praca jako elektryk czy pokojowa w Ciechanowie

Źródło: http://ospel.pl

Jeśli poszukujemy ofert pod hasłem: praca Ciechanów, to możemy się spodziewać bardziej standardowych modeli rekrutacji, gdyż nawet dobrze znany Browar Ciechan, prawdopodobnie największy pracodawca w powiecie, jest regionalną firmą rodzinną. Jeśli ubiegalibyśmy się o pracę w tego typu firmie, możemy oczekiwać raczej rozmowy kwalifikacyjnej. (oferty pracy elektryk samochodowy)
W dużych przedsiębiorstwach, na terenie Wrocławia czy Poznania, coraz częściej organizuje się tzw. Assesment Center. Jest to metoda, która pozwala na efektywną ocenę przyszłego pracownika oraz określenie poziomu jego efektywności na wybranym stanowisku, na które aplikuje. Z reguły przez samych kandydatów metoda ta uznawana jest za bardziej sprawiedliwą. Wynika to głównie z samej budowy sesji AC. Na Assesment Center wszyscy uczestnicy mają zagadnienia. Są oni oprócz tego oceniani według takich samych kryteriów

Zastosowanie tej metody ma również dobry wpływ na wizerunek korporacji wśród pracowników. Pracownicy przeważnie doceniają obiektywizm, natomiast kandydaci – dobrą organizację firmy. (Oferty pracy pokojowa) Nawet jeśli etap rekrutacji sfinalizuje się dla nich negatywnie, są zadowoleni z faktu, że otrzymują opisową informację zwrotną na temat swoich dobrych i słabych stron. Korporacje, które organizują sesje AC, ponad to oferują informację zwrotną są postrzegane jako bardziej godne zaufania, a także, jak również mające silniejszy potencjał rozwojowy.