Tani druk

Metody pracy kompetentnego managera- ocena 360 stopni

Ocena 360 stopni to pewien sposób działania, by ustalić umiejętności danego pracownika wobec kryteriów zajmowanego przez nią stanowiska w przedsiębiorstwie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy osobowości, sposób zachowania, ale też podejście do realizowanych zadań są definiowane przez fachowców. Całość odnosi się do wartości podawanych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, więc wynik może dokładnie zobrazować to, czy pracownik znajduje się na odpowiednim dla siebie i dla firmy miejscu.

Ocena pracownika przez menedżera

Autor: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com

Zadania wiążące się z oceną 360 stopni

Osoby zatrudnione w niektórych sektorach poddaje się okresowemu badaniu. Jest to szerzej znana ocena pracownicza, dzięki której pracodawcy mogą sporo dowiedzieć się o zatrudnianych przez siebie pracownikach (poznaj ocena pracowników za pomocą Elevato Software). Ta sposób sukcesywnego zarządzania personelem upraszcza niezwłoczne oraz szczegółowe podanie zachować, cech oraz efektów pracy na danym stanowisku. Wskazywany jest poziom każdego z tych kryteriów, jaki przyporządkowywany jest punktowo każdemu z pracujących, a następnie porównywany z wymaganym.

Jakie zdania stoją przed danym pracownikiem i jakie są wymagane kompetencje?

Ocena pracownika

Autor: jvleis
Źródło: http://www.flickr.com

Systematyczne weryfikowanie kompetencji pracownika oraz tego, czy nie ustaje on w pracy nad sobą mogą w niespodziewanym stopniu przyczynić się do sporej efektywności pracy całej firmy. Jeśli chodzi o, co może dać pracodawcom ocena 360 stopni, jest to przede wszystkim całe spektrum przydatnych w codziennej pracy informacji . Standardy badanego przedsiębiorstwa są w jasny sposób określone, z tego też powodu przeprowadzanie takiej oceny powinno być jedynie formalnością. Tak też jest w wielu przypadkach, a efekty dają się zauważyć.

System oceny pracowniczej nadzwyczaj popularny

Doskonale jest, jeśli pracownik jest przyzwyczajony do wykonywania różnych zadań na raz. Faktem jednak zostaje to, że na różnych stanowiskach potrzebne są inne cechy. Oznacza to mniej więcej tyle, że gdzieś liczy się głównie komunikatywność, natomiast w innym miejscu terminowość realizowania różnych zadań. Tak więc ocena pracownicza może oddać pełny obraz, jaki kreowany jest przez osobę zatrudnianą. Każdy pracownik ma możliwość wykazać się przez cały rok, aby w czasie tej oceny wypaść jak najlepiej.