Tani druk

Nowoczesne formy rekrutacji

Szukanie nowej pracy to dziś prawdziwa sztuka. Zanim napiszemy swoją aplikację na dane stanowisko, należy szczegółowo zapoznać się z wymaganiami firmy, w której zamierzamy się zatrudnić. Przede wszystkim ułatwi nam to napisanie dobrego CV, ponad to warto dowiedzieć się, jaką metodę rekrutacji wykorzystuje wybrana firma.

Gdy już to wiemy, to możemy sprawdzić, czy w istocie mamy umiejętności, których oczekuje pracodawca.Naturalnie nie rezygnujmy, jeżeli nie całkiem odpowiadamy profilowi idealnego pracownika . Oprócz ukończenia studiów kierunkowych i doświadczenia, liczą się też kompetencje miękkie, takie jak samodzielność, itp.

Gniazdko elektryczne

Źródło: http://ospel.pl

Jeśli szukamy ofert pod hasłem: praca Ciechanów, to możemy oczekiwać bardziej klasycznych metod rekrutacji, gdyż nawet dobrze znany Browar Ciechan, z pewnością największy pracodawca w powiecie, jest krajową firmą tradycyjną. Jeśli ubiegalibyśmy się o stanowisko w tego rodzaju zakładzie, możemy spodziewać się raczej rozmowy kwalifikacyjnej. Czytaj dalej W dużych korporacjach, na terenie Warszawy czy Gdańska, coraz częściej organizuje się tzw. Assesment Center. Jest to metoda, która pozwala na właściwą ocenę uczestnika oraz prognozowanie poziomu jego zaangażowania na nowym stanowisku, na które kandyduje. Z reguły przez samych kandydatów metoda ta uznawana jest za bardziej zobiektywizowaną. Wynika to przede wszystkim z samej konstrukcji takiego sposobu rekrutacji. Na Assesment Center wszyscy uczestnicy mają ćwiczenia. Są oni także oceniani przez wyszkolonych audytorówWięcej na

Używanie takiej metody ma oprócz tego skuteczny wpływ na wizerunek przedsiębiorstwa wśród pracowników. Pracownicy przeważnie doceniają obiektywizm, natomiast kandydaci – profesjonalizm firmy. Nawet jeśli etap rekrutacji ukończy się dla nich negatywnie, są zadowoleni z faktu, że otrzymują pogłębioną informację zwrotną na temat swoich dobrych i słabych stron. Przedsiębiorstwa, które organizują sesje AC, a także oferują informację zwrotną są postrzegane jako bardziej godne zaufania, a także, jak również mające silniejszy potencjał rozwojowy.
Autor