Tani druk

Ocena pracowników w przedsiębiorstwie

Każde przedsiębiorstwo składa się z poszczególnych części. W przypadku największych firm są to najczęściej rozmaite działy. W mniejszych firmach te części to zatrudnione osoby. Osoby te są w firmie najbardziej istotne, bowiem to ich rezultaty pracy składają się na działania i ewentualne sukcesy całego przedsiębiorstwa. Istotne jest więc, by ludzie zatrudnieni w firmie odczuwali komfort.

Często jednak nie znajduje to osbicia w stanie faktycznym. Na pracownikach ciąży duża presja nakładana przez pracodawców, a czasami również przez współpracowników. Kontrolowanie nastrojów oraz stosunków w firmie jest rzeczą niełatwą, jednak z drugiej strony niezwykle potrzebną. Zwłaszcza w przypadku wielkich firm nalezy stosować specjalne sposoby sprawdzania pracy i rezultatów poszczególnych jednostek. Do tego celu wykonywana jest ocena pracowników.

ręka podająca kartkę papieru

Źródło: flickr.com

Ocena pracownicza generalnie to zbiór różnorodnych profesjonalnych metod, które mają doprowadzić do posiadania przez pracodawcę kompleksowych informacji na temat danego pracownika firmy. Tego rodzaju ocena jest zawsze stresująca dla pracowników, lecz konieczna dla uzyskania rzeczywistego obrazu stosunków w przedsiębiorstwie. Ocen tego rodzaju dokonuje się regularnie, w większości przypadków raz na rok. Na tej podstawie pracodawca dowiaduje się, w jaki sposób dana osoba pracuje i czy wdrożone przez nią środki przynoszą dobre rezultaty. To pozwala również na ustalenie, w jakim stopniu działania danej osoby przyczyniają się do sukcesu całej firmy, a zatem czy dana osoba przyspiesza ten rozwój, czy go spowalnia.

rachunki

Autor: kate hiscock
Źródło: http://www.flickr.com

Występują różne rodzaje oceny, jakiej poddawani są osoby zatrudnione w firmach. Bez wątpienia najpopularniejszym z nich jest tak zwana ocena 360 stopni . Jak sama jej nazwa podpowiada, pozwala ona na uzyskanie wiadomości o pracowniku (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-skierowanie-na-badania-wzor-z-omowieniem) ze wszystkich dostępnych perspektyw. W praktyce polega to na zasięganiu opinii o danej osobie od osób będących w jej bezpośrednim otoczeniu w ramach firmy. Ciekawe wyniki może dawać taka ocena, gdy przeprowadza się ją w stosunku do zwierzchnika w kwestii podwładnego. W takim przypadku jeszcze bardziej dobitnie obrazuje stosunki pomiędzy rozmaitymi osobami w firmie.